近期，锦湖轮胎长春工厂因经营调整提出数千万元的员工安置赔偿方案，却在部分员工群体中引发强烈反响。尽管企业宣称补偿标准符合国家规定，但部分老员工坚持认为方案未充分考虑工龄价值与通胀因素，要求重新协商。
据了解，该工厂近年来受市场竞争加剧影响，产能持续收缩。此次赔偿涉及生产线合并后冗余人员的分流安置，企业提出按“N+1”模式（工作年限+1个月工资）进行补偿，并为符合条件的员工提供转岗培训。但部分工龄超过20年的员工指出，长期夜班补贴、未休年假折算等未被纳入补偿基数，实际到手金额较预期缩水近三成。
维权代表王师傅向记者展示了一份联名信：“我们理解企业经营困难，但不能以牺牲工人合法权益为代价。”对此，锦湖管理层回应称方案已通过劳动部门备案，并承诺为特殊困难员工开设绿色通道。
值得注意的是，长春本地网络社区已成为劳资双方的重要发声平台。有网友贴出同类企业赔偿标准对比图，也有法律从业者在线解析《劳动合同法》相关条款。专家建议，双方应当依托劳动争议调解机制，在保障员工权益与企业可持续发展间寻求平衡点。
